lleva responsabilidad sobre las acciones y sobre las consecuencias de las mismas. La tarea del Trabajo Social es la de incluir esfuerzos para convertir aspectos negativos de la experimentación de libertad, como pueden ser angustia, miedo, inseguridad, en aspectos positivos tales como confianza, autoestima, autocontrol, empoderamiento. Pudiera parecer que esto no es algo nuevo, puesto que el aumento de la confianza y de la autoestima ha sido objeto central de las actuaciones tanto del Trabajo Social como de la propia Psicología. La diferencia que aportan el existencialismo y el humanismo es considerar la angustia, el miedo o la inseguridad no como signos de debilidad o de enfermedad, sino como elementos básicos de la existencia humana, ya que todo el mundo los siente. Existencia es movimiento. No hay una estabilidad all-natural, ya que nuestros planes de vida se encuentran constantemente en desarrollo. Muchos de los problemas de los clientes del Trabajo Social se encuentran relacionados con cambios existenciales a los que se enfrentan en la vida. Conforme avanzamos en la vida, hacemos frente a una serie de cambios y de retos, algunos de los cuales se convierten en situaciones decisivas o críticas, que pueden tener una trascendencia significativa sobre nuestras actitudes y acciones posteriores, así como sobre el significado que les demos a los acontecimientos vitales a los que hagamos frente en el futuro. Desintegración o estabilidad son posibilidades permanentes, la contingencia es omnipresente. Una implicación importante que tiene la contingencia como elemento básico de la existencia humana, de la que nos habla el humanismo y el existencialismo, es la importancia que tiene el saber darse cuenta de, y de saber responder a, las inciertas «arenas movedizas» que propone la vida en basic y las situaciones prácticas en unique.

Con el resto de las personas debemos tener en cuenta lo poderoso que puede ser. Por tanto, debemos dar prioridad a la otra persona y solo utilizarlo cuando tenga claro un objetivo y ante todo desde el respeto a la otra persona.

d) Necesidad de diáemblem. Las personas no crecen solas y necesitan de la interacción con lo que les rodea para avanzar, especialmente de la interacción con otras personas. Para que esa interacción sea fructífera es necesario que el diáemblem sea honesto y libre. En la terapia existencial es básico ayudar al cliente a relacionarse con otros de forma transparente, sin juegos ni chantajes. e) Compromiso. Reconocer al cliente como persona y comprometerse con su forma de vida es lo que se espera de un terapeuta existencialista. Para ello, el terapeuta ha de ponerse en el lugar del cliente y ver las cosas (problemas, síntomas, conflictos…) desde su punto de vista. Se trata de llevar a cabo una terapia centrada en el cliente, no en el terapeuta. Estos conceptos explican en alguna medida la compatibilidad del enfoque existencial con otras teorías, ya que no presenta una técnica de tratamiento exclusiva, sino que apuesta por el eclecticismo. La singularidad del cliente hace que cada caso sea distinto y único, con lo que las técnicas aplicables serán también distintas en cada caso. Krill considera las técnicas como un elemento secundario en el tratamiento, puesto que hay muchas técnicas posibles y compatibles con el existencialismo.

Within the NLP communication model, we have learned that we talk through our filters i.e deletion, distortion, and generalization. NLP Meta versions assist us to have All those lacking pieces of data.

la gestión de los recursos es muy variable y depende de las características de la agencia o servicio en el que esté empleado el gestor de casos. Además de las tareas administrativas, el tiempo que el trabajador social emplea con el cliente, en la evaluación, consejo y seguimiento tiene una repercusión directa sobre los costes del servicio. El servicio o agencia debe establecer criterios claros para su utilización por parte de los gestores de casos con el fin de que puedan determinar la proporción de tiempo que deben emplear con determinados tipos de casos teniendo en cuenta el conjunto de carga profesional que soportan. El aumento de la responsabilidad fiscal puede generar dilemas éticos para el trabajador social gestor de casos. La gestión de casos requiere poner las necesidades del cliente como prioridad, así como justificar cómo son utilizados los recursos en beneficio del cliente. La consecución de estos objetivos requiere que read more el trabajador social gestor de casos desarrolle y mantenga capacidades de gestión fiscal. 8. El trabajador social gestor de casos debe participar en actividades de evaluación y de calidad diseñadas para efectuar el seguimiento de la eficacia y de la eficiencia tanto del sistema de prestación de servicios donde opera la gestión de casos, como del servicio aportado por el gestor de casos, asegurando una responsabilidad profesional completa. La responsabilidad de la dirección del servicio/agencia debe ser asegurada mediante la realización de evaluaciones periódicas sobre la calidad, la eficacia y la eficiencia, tanto del sistema de gestión de casos como de los servicios concretos prestados a través del sistema.

En ambos casos el trabajador social dirigirá su atención y su acción a la interacción que se generate entre individuos, grupos o familias y las organizaciones de las que dependen. El foco de atención se centrará en ayudar al cliente a utilizar los recursos disponibles y en influir en las organizaciones para que éstas ofrezcan un servicio o atención o una ayuda más reasonable a las diferentes challengeáticas. Igualmente, la atención y la acción del trabajador social se dirigirá por igual hacia aquellos aspectos del medio físico que puedan ser generadores de tensiones y de problemas en los individuos y grupos primarios. La actuación profesional del trabajador social en procesos relacionados con el medio ambiente se concreta en la elección del desarrollo de tres roles: mediador, defensor y organizador. El desempeño de estos roles por parte del trabajador social está especialmente indicado en el caso de que el cliente disponga de bajos niveles de información y tenga temores o incapacidad para desenvolverse en el medio fileísico en el que vive. Los roles de influencia, como son el de mediador o defensor, son especialmente apropiados cuando hay que influir en individuos o grupos poderosos existentes dentro del medio social para que las necesidades del cliente sean satisfechas. El rol de organizador es utilizado cuando es necesario movilizar a un grupo o a una comunidad con el fin de tener un impacto en el medio fileísico en cualquiera de sus aspectos naturales o construidos. La función profesional del trabajador social en el medio ambiente, por lo tanto, es la de ayudar a las personas a que utilicen de forma adaptativa y estratégica aquellos recursos existentes en su medio físico y social que se encuentran accesibles y disponibles.

El modelo de intervención en disaster se basa principalmente en la disminución del estrés, de la presión que padece una persona cuando se encuentra ante un acontecimiento vital que desestabiliza su equilibrio ordinary, siendo el objeti-

Presuppositions are straight forward assumptions on Section of Other individuals. With this we suppose matters dependant on our map of the planet.

desequilibrio o trastorno estados de vulnerabilidad las estrategias habituales de afrontamiento no funcionan tensión y estrés intento de nuevas o diferentes estrategias de afrontamiento estas nuevas estrategias tampoco funcionan se incrementa la tensión y el estrés ocurre el aspect desencadenante «esto es el colmo» se activa el estado de crisis

Por su parte, coincidimos con los autores Campanini y Luppi (1991) cuando afirman que el conocimiento de los diferentes modelos no hace que la práctica profesional caiga en un eclecticismo superficial, al dotar a los profesionales de la capacidad de elegir entre diversos modelos de acción y de reflexión dependiendo de la difficultyática a la que se enfrente, ni en la falta de creatividad y de personalidad del Trabajo Social (arte), tan características de nuestra profesión.

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El metamodelo permite recuperar información que no se verbaliza en la comunicación y que posiblemente está oculta para la persona. Para recuperar dicha información utiliza una serie de preguntas.

una relación «instrumental» es una relación centrada en la tarea, como por ejemplo una relación entre jefe y trabajador; por su parte, una relación «expresiva» es aquella que se basa en una relación emocional y sentimental, como pueden ser parientes, amigos o vecinos. c) De la función que el trabajador social asuma cuando trabaje con las personas que forman parte del medio del cliente o con las instituciones.

Como ya se ha dicho, el Trabajo Social en su evolución ha tenido una constante urgencia por definirse